g988.cn## 法定节假日：带薪休假还是无薪休假？
简介
法定节假日是国家规定的全体公民休息的特定日期，例如春节、国庆节等。对于许多人来说，法定节假日意味着难得的休息时间，但对于上班族来说，更关心的问题是，这些假期是带薪休假还是无薪休假？
一、 法律规定：带薪休假
根据我国《劳动法》第三十九条规定：“国家实行带薪年休假制度。”而《职工带薪年休假条例》第十三条则明确指出：“职工依法享受的年休假、婚假、丧假、产假、探亲假等法定休假，其工资照发。”由此可见，法定节假日属于法定休假，应当是带薪休假，即在休假期间仍然享有工资。
二、 实际情况：部分企业存在违规现象
尽管法律明确规定法定节假日应带薪休假，但现实情况却并非如此。一些企业为了节省成本，会以各种理由要求员工在法定节假日无薪休假，甚至要求员工以调休的方式抵扣法定节假日。
三、 如何维护自身权益？
面对这种情况，员工应积极维护自身权益，可以通过以下途径解决：
了解法律规定：
熟知《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，以便在遇到问题时据理力争。
协商解决：
首先尝试与企业进行协商，表达自己的诉求，寻求合理的解决方案。
申诉维权：
如果协商不成，可以向劳动监察部门进行申诉，寻求帮助。
寻求法律援助：
对于较为复杂的案件，可以寻求法律专业人士的帮助，维护自身权益。
四、 总结
法定节假日是带薪休假，这是法律赋予员工的权利。企业必须严格遵守法律规定，不得以任何理由剥夺员工的法定休假权利。员工也应该积极维护自身权益，勇敢地说“不”，共同维护劳动者的合法权益。
法定节假日：带薪休假还是无薪休假？**简介**法定节假日是国家规定的全体公民休息的特定日期，例如春节、国庆节等。对于许多人来说，法定节假日意味着难得的休息时间，但对于上班族来说，更关心的问题是，这些假期是带薪休假还是无薪休假？**一、 法律规定：带薪休假**根据我国《劳动法》第三十九条规定：“国家实行带薪年休假制度。”而《职工带薪年休假条例》第十三条则明确指出：“职工依法享受的年休假、婚假、丧假、产假、探亲假等法定休假，其工资照发。”由此可见，法定节假日属于法定休假，应当是带薪休假，即在休假期间仍然享有工资。**二、 实际情况：部分企业存在违规现象**尽管法律明确规定法定节假日应带薪休假，但现实情况却并非如此。一些企业为了节省成本，会以各种理由要求员工在法定节假日无薪休假，甚至要求员工以调休的方式抵扣法定节假日。**三、 如何维护自身权益？**面对这种情况，员工应积极维护自身权益，可以通过以下途径解决：* **了解法律规定：**熟知《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，以便在遇到问题时据理力争。 * **协商解决：**首先尝试与企业进行协商，表达自己的诉求，寻求合理的解决方案。 * **申诉维权：**如果协商不成，可以向劳动监察部门进行申诉，寻求帮助。 * **寻求法律援助：**对于较为复杂的案件，可以寻求法律专业人士的帮助，维护自身权益。**四、 总结**法定节假日是带薪休假，这是法律赋予员工的权利。企业必须严格遵守法律规定，不得以任何理由剥夺员工的法定休假权利。员工也应该积极维护自身权益，勇敢地说“不”，共同维护劳动者的合法权益。