g988.cn法定假日调休还有三倍工资吗
简介
法定假日是中国法律规定的特殊休息日，在这些日子里，劳动者有权享受带薪休息。如果用人单位要求劳动者在法定假日工作，则需要依法支付三倍工资。不过，法定假日调休是否还有三倍工资，则需要根据具体情况而定。
调休的定义
调休是指用人单位因生产经营需要，将法定节假日调至其他时间安排劳动者休息。调休后的休息日，既不存在加班问题，也不构成法定假日。
法定假日调休是否有三倍工资
根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定假日工作的，应当按照不低于劳动者本人正常工资的300%支付工资。但是，如果用人单位安排劳动者在法定假日调休，则不属于加班，因此不适用三倍工资的规定。
法律依据
《劳动法》第四十四条第四款规定：休息日安排劳动者工作的，支付不低于本人日或小时工资的200%的工资；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人日或小时工资的300%的工资。
特殊情况
在某些特殊情况下，法定假日调休仍然可以享受三倍工资。例如：
如果调休后的休息日与法定假日相邻，并且加班时间超过了正常工作时间，则可以按三倍工资计算加班工资。
如果用人单位未经劳动者同意，擅自将法定假日调休至其他时间，则可以按三倍工资支付调休期间的工资。
结论
一般来说，法定假日调休没有三倍工资。但是，在特殊情况下，例如调休后的休息日与法定假日相邻或用人单位擅自调休，劳动者仍然可以享受三倍工资。
**法定假日调休还有三倍工资吗****简介**法定假日是中国法律规定的特殊休息日，在这些日子里，劳动者有权享受带薪休息。如果用人单位要求劳动者在法定假日工作，则需要依法支付三倍工资。不过，法定假日调休是否还有三倍工资，则需要根据具体情况而定。**调休的定义**调休是指用人单位因生产经营需要，将法定节假日调至其他时间安排劳动者休息。调休后的休息日，既不存在加班问题，也不构成法定假日。**法定假日调休是否有三倍工资**根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定假日工作的，应当按照不低于劳动者本人正常工资的300%支付工资。但是，如果用人单位安排劳动者在法定假日调休，则不属于加班，因此不适用三倍工资的规定。**法律依据**《劳动法》第四十四条第四款规定：休息日安排劳动者工作的，支付不低于本人日或小时工资的200%的工资；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人日或小时工资的300%的工资。**特殊情况**在某些特殊情况下，法定假日调休仍然可以享受三倍工资。例如：* 如果调休后的休息日与法定假日相邻，并且加班时间超过了正常工作时间，则可以按三倍工资计算加班工资。 * 如果用人单位未经劳动者同意，擅自将法定假日调休至其他时间，则可以按三倍工资支付调休期间的工资。**结论**一般来说，法定假日调休没有三倍工资。但是，在特殊情况下，例如调休后的休息日与法定假日相邻或用人单位擅自调休，劳动者仍然可以享受三倍工资。