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我国社会福利制度存在的问题及对策结合实际试分析我国的职工福利制度...
我国企业员工福利存在的问题：福利成本增长过快。随着企业对福利重要性认识的加强和向员工提供福利的增加，福利成本的上升是一个必然趋势。
另一方面，人口老龄化，经济全球化和现代化也对我国社会福利制度提出了新的要求，需要不失时机地改造传统福利并促进城乡社会福利事业的健康发展。
我国社会福利制度重当期支付，轻长期制度建设。虽然中国的社会保障制度是统账结合式的，但是由于此前账户上基本是空的，现在基本上可以把这个制度看成是现收现付式的。
第一，我们在制度建设的目标和价值取向上还存在着认识上的误区。社会保障的核心价值取向应当是维护社会公平正义，实现国民共享发展成果。
(1)现阶段公务员福利制度存在的问题：①福利制度比较陈旧，总体水平偏低。现行的福利政策大都是改革开放以前或改革开放之后制定的。
中国社会福利基金会可靠吗
可靠。中国社会福利基金会是一个全国性公募基金会，由民政部登记和主管，具有很高的信誉度。它在公益领域有着广泛的经验和资源，致力于提高社会困境群体的社会福利水平。
中国社会福利基金会是可靠的。中国社会福利基金会是经民政部登记和主管的全国性公募基金会，成立于2005年，具有合法的组织机构和运作资质。
是。中国社会福利基金会是一家真实且受到认可的非营利性社会组织，是由民政部登记和主管的全国性公募基金会，其财务报表每年都会经过专业的审计机构审计，以确保其财务状况的可靠性。
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