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职场中,什么样的人会被领导偏爱?
**易于管理**：听话的员工通常更易于管理和指导。他们倾向于遵循上级的指示，不会提出太多质疑，这使得领导能够更顺畅地推进计划和策略。 **可预测性**：虽然不太聪明但听话的员工的行为和成果往往更加稳定和可预测。
擅长把握分寸的员工。在职场中，这类人知道何时该发言，何时保持沉默，能够恰当表达自己的想法。他们懂得如何在尊重他人的同时维护自己的立场，这种能力使得他们深受领导喜爱并赢得信任。关心领导的员工。
工作效率与合作能力：“笨但听话”的员工往往更能够接受领导的指导和建议，更容易学习和掌握工作任务，同时他们也往往更愿意与团队成员合作，更加注重团队的利益。
**易于管理**：笨但听话的员工通常更容易被管理和引导。他们倾向于不会反驳上级的指示或提出挑战，这使得管理层可以更顺利地实施自己的计划和策略。
所以，如果一个人，他能力非常突出，公司里的主要业绩都是靠他来做的话，那么领导肯定会偏爱他的。
领导用人为什么看中人品?
领导用人应该重人品的原因有以下几个方面： 影响工作质量：一个人的品德决定着他的行为方式和工作态度。
领导在用人时，不仅要重视候选人的专业背景和能力，更应该重视候选人的人品。首先，人品决定了一个人的核心价值观和道德准则。
领导用人注重人品，是因为人品是展现一个人的人格魅力、能力和价值观的基础。以下是一些领导注重人品的原因： 团队文化的建设：在一个团队中，如果成员人品不好，可能会影响整个团队的文化和氛围。
领导喜欢什么样的人
服从型——领导的话就是圣旨，言听计从，不反抗，不反驳领导说，他听；领导做，他模仿；领导训，他听着，这就是服从型下属的宗旨。这种人往往很得领导青睐，不反抗，只听吩咐，最为省心。
能力强：领导通常会更喜欢工作能力强的员工，他们能够快速适应工作，高效地完成任务，并且能够为公司创造更多的价值。 忠诚度高：领导通常更喜欢对公司的忠诚度高的员工，他们会对公司有更强的归属感，并且愿意长期为公司服务。
强势的老板喜欢言听计从的员工。这样的老板控制欲很强、做事特立独行、甚至是刚愎自用、听不进不同意见、更不会容许员工挑战权威、所以、像提线木偶一样言听计从的员工令其喜欢。厚道的老板喜欢能力突出的员工。
忠诚度和可靠性：领导通常更喜欢那些对团队和公司表现出高度忠诚和可靠性的人。能力好但孤傲的人可能会因为更好的机会或待遇而离开团队或公司，给团队带来损失。
忠诚 忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。