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我在帮老板开车,可是我是个内向的人,话很少,要怎样做老板才满意哦
做事能力强 如果你认为自己无论如何都没有办法让自己变得外向，那么你也可以往另外一个方向走，就是让自己的能力变得特别强。
老板喜欢不说话，内向的人，特别是司机。很多秘密不会说，继续兄弟。
其实内向不要紧，最主要的是步入职场，一定要学会察言观色，多站在领导的立场去考虑问题，多揣摩领导的心思，只有知道他们心里究竟在想什么，才能完美的避开雷区。
你说的老板对你不满意，你要清楚老板不满意的主要原因是什么？你要想到老板的前面，例如洗车，加油、开车的速度等。查找到原因，加以更正就好了。
不会来事，但不怕事。我这个人性格有些内向，情商不太高，平时的社交，就是普通地与同事的日常交往，话也不多。所以在工作中，我肯定是不会来事，除非别人主动通知我，我才会参加一些部门活动或是随个份子。
内向的人适合当领导吗?内向者有哪些优势?
1、虽然内向的人通常更倾向于独处和思考，但并不意味着他们不适合做老板。做老板需要的不仅仅是外向的性格，还需要具备领导力、战略眼光、沟通能力、决策能力等多种素质。
2、哈佛大学的一项研究发现，性格内向的人占成功人士的70%，性格内向的人更适合当领导。内向和外向，其实没有谁好谁坏。外向和内向都有自己当领导的独特优势。
3、凡此种种，使得内向的人更适合做商业领袖，尤其是当雇员们希望被授权做原创性工作的时候。仅仅是坐得住、够专注这样的优点，就让内向领导者更适合于长时间做单独的工作，而这正是产生新想法和掌握新技术的最佳工作方式。
性格内向的人适合做老板么?
1、内向的人是非常适合当领导的，给人的感觉就是有着宽厚的性格可以包容一切。内向的人大多都是能言善辩的人，并且都是独自闪耀的。真正成功的人会做出明智的决定，而内向的人就可以达到这一点。
2、所以，性格内向与外向，都没有适合不适合当领导一说，而是性格内向的人，只要能力够，领导力足，肯定可以当领导！性格内向的人，其实在领导岗位上，并没有非常大的劣势。
3、不可能的，就算你想当，至少得过老总这一关，内向胆小的人特点就是不善于表达，在别人眼里这个人不好接近，内向人和外向人基本没什么共同话题，就算有也聊不起来，因为他们不善于聊这些。