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成长型思维和固定型思维的区别。
1、思维方式不同固定型思维和成长型思维是两种不同的思维方式，前者喜欢自我否定，觉得能力是固定不变的，后者相信能力可以靠培养的，通过自己的努力，能力能够得到提升。
2、对成功的看法不同 固定型思维的人为了证明自己聪明而确保成功。成长型思维的人认为成功可以拓展自己，努力可以取得成功。对失败的看法不同 固定性思维的人用失败来定义一个人，可能是别人，也可能是自己。
3、 1成长型思维：更在意自己的努力，更在意自己有没有进步。比如犹太人都会教育自己的孩子在课堂上抓住一切可以表现自己的机会。错了没关系，至少可以知道为什么错。固定型思维：更在意别人的评价，自己的天分。
4、成长型思维和固定思维的区别：对自身评价的准确度不同、对成功的看法不同、对失败的看法不同、对努力的看法不同、脑波不同。对自身评价的准确度不同 固定型思维模式者，对自己能力的评估非好即坏，所以难免失真。
5、观念不同 成长型思维认为人的能力可以不断发展和提升，可以通过持续的学习和努力获得新的技能和知识。相反，固定思维则认为人的能力是天生的，无法改变，人的优劣是固定的。
成长型思维模式和固定型思维模式
1、思维方式不同固定型思维和成长型思维是两种不同的思维方式，前者喜欢自我否定，觉得能力是固定不变的，后者相信能力可以靠培养的，通过自己的努力，能力能够得到提升。
2、固定型思维：限制人的成就，把他人当成审判者而不是同伴；成长型思维；帮助人们发展能力、取得成就，乐于向同伴学习。职场。固定型思维：有强烈的自我意识，追求证明自己伟大。成长型思维：相信人的发展潜能，重视团队的发展。
3、两种思维模式：固定型思维模式——认为人的才能一成不变。这让人们时刻想证明自己的智力、个性和特征。他们会把发生的事当作衡量能力和价值的直接标尺。
4、固定型思维模型者，始终想保持成功，他们认为既然已经成功了，就必须一直保持成功，否则就是上天的不公。这让他们故步自封，不愿意去学习和突破自己的认知边界，更不愿意去接受新鲜事物和接受挑战和冒险。
成长型思维,拥有高阶人生
固定型思维：有强烈的自我意识，追求证明自己伟大。成长型思维：相信人的发展潜能，重视团队的发展。人际交往。固定型思维：爱情是理想的，如果需要努力说明不属于自己，如果出现问题，那一定是性格缺陷。
成长型思维，意味着所有的一切都可以让我成长，包括那些不好的，失败的经历。
保持积极态度：保持积极的态度和心态，相信自己可以克服困难并取得成功。同时也要学会接受他人的支持和鼓励，以增强自己的信心和动力。
成长型思维是指一种积极、开放和有进取心的思维方式，它特点明确目标、接受挑战、追求学习和持续改进。以下是成长型思维的一些表现：接受挑战与努力 成长型思维的人会选择具有挑战性的任务，并乐意付出努力去应对挑战。
成长型思维（Growth Mindset）是由斯坦福大学心理学家卡罗尔·德韦克（Carol Dweck）提出的概念。这个概念基于以下核心理念：能力和智力可以发展：与固定型思维相对，成长型思维的关键在于相信智力和能力不是固定不变的。
成长型思维是心理灵活性的具体表现。人的两种思维模式有两种：成长型和固定型。成长型思维模式：对能力的认知：拥有成长型思维模式的人认为，人的能力或才能是可以通过自身的努力、学习不断提升的。
如何看待固定思维方式和成长型思维方式
1、成长型思维模式的人，会说服自己下次准备更充分，停车更小心，会考虑朋友是不是也有烦心事。即使他们感到沮丧，他们也准备好了去承担这个风险，直面挑战，继续为此奋斗。
2、固定思维模式者，不屑于努力，不注重学习方法，把他人当成审判者而不是同伴。这将阻碍他们取得成就和获得成长。成长型思维模式帮助人们发展能力、取得成就 成长型思维模式者，能明确目标，不断优化学习方法，并乐于向同伴学习。
3、成长型思维模式——认为人的能力可以努力培养。虽然人的先天才能、资质、性格各有不同，但都可以通过努力和经历来改变。
4、同样是面对失败，固定型思维的人就会自暴自弃。而成长型思维的人，则会从这次失败中吸取经验教训，为下一次继续奋斗做好准备。
5、做事方式不同。固定型思维的人，思维比较固化，经常用“非黑即白、非对即错”的思想武装自己，不会选择主动挑战和努力改善，认为只要失败了，就是自己不具备这方面的能力，继而安于现状、彻底放弃。
你是固定型思维还是成长型思维呢?
1、固定型思维模式：相信自己的才能是一成不变的，总是急于一遍遍证明自己的能力。成长型思维模式：人的基本能力可以通过努力来培养。在面对困难、挫折时，持有这两种思维模式的人会有不同的应对方式。
2、固定型思维模式：认为人的才能一成不变。这让人们时刻想证明自己的智力、个性和特征。他们会把发生的事当作衡量能力和价值的直接标尺。 成长型思维模式：认为人的能力可以努力培养。
3、作为一名管理者，你在学习上、地位上、管理上是拥有固定型思维模式还是成长型思维模式？第一个方面：在学习上，拥有固定型思维模式的领导，自己不愿意学习，也不支持、鼓励员工学习，他们的思维僵化、观念陈旧、思想落后。
4、你看，一个人是成长型思维还是固定型思维，你就看他对自己的评价。成长型思维的人对自己的评价相当准确。他会客观地看待自己的状况，他会客观地看待自己的水平。
5、成长型思维模式的人对自己评价的准确性更高，他们相信自己的能力可以提高，当他们把学习知识作为目标时，就会对自己做一个评估，因为他要在了解自己的基础上制定前进的目标，对自己都要有一个清晰的认识。
6、固定型思维 & 成长型思维。人有两种思维模式。固定型思维。①自身评价：非好即坏，难免失真，有些被夸大，有些很模糊。②面对成功：希望确保成功，认为聪明人应该永远成功，掩饰不足。